国企员工离职率上涨是近年来较为突出的现象，据《中国企业用工分析报告》显示，当前国企员工离职率已经升到了25%左右，部分基层岗位员工的离职率甚至突破了38%，情况堪忧！
 

一、离职人群分析

✅能源制造行业基层技工。这类岗位工作强度大，薪资增长慢，很多人面对新能源企业开出的更高薪资，都选择离职跳槽，相关技工流失率接近28%。

✅90后、00后年轻员工。他们更看重职业的未来成长空间，对国企内部层级管理和论资排辈非常抵触，认为晋升渺茫，因此不少人转投AI、直播电商等行业。

✅科技类国企骨干群体。在这些行业，由于民企对高端人才的争夺白热化，部分国企发展路径窄，很多身怀抱负的骨干员工选择离开，期望能找到更易施展才华的平台。

二、离职主要原因

✅薪酬与工作强度不匹配

国企薪资调整周期长、涨幅有限，基层员工月薪普遍较低，部分岗位甚至需倒贴钱维持生活。相比之下，民企同岗位薪资往往高出数倍，导致员工因经济压力选择离职。

✅职业发展受限

国企层级分明，“论资排辈”现象普遍，晋升周期长（平均5.8年），技术岗位员工易遇职业瓶颈。年轻员工因缺乏成长空间，转投更具创新性和晋升机会的民企或新兴行业。

✅工作压力与文化冲突

国企存在形式主义问题，如频繁开会、写材料，实际工作效率低。新生代员工追求扁平化管理与创新文化，而国企传统“金字塔式”结构决策流程繁琐，挫伤员工积极性。

✅外部市场吸引力增强

民企在科技、互联网等领域快速发展，提供高薪资、灵活机制和创新环境，对国企人才形成强大拉力。尤其在一线城市，新兴产业集聚效应加剧人才竞争。

三、选择同等学力申硕对国企员工的益处

既然这样，国企员工只有离职才是出路吗？不！离职并非唯一选择，对于希望在国企内实现晋升、涨薪的员工来说，提升学历是一个很好打破僵局的方法。

但是，提升学历也不是让大家都去辛苦卷考研。现在有一种特别轻松的上岸方式可供大家选择，那就是同等学力申硕。

为什么这么说呢？主要有以下几个原因。

✅提升薪资与福利

在国企，学历与薪资直接挂钩。获得硕士学位后，基层技工可提升基础薪资，并享受更多福利补贴，改善收入状况。

✅增加晋升机会

硕士学位是国企晋升的重要筹码，尤其在管理岗位或技术骨干选拔中更具竞争力。部分国企管培生岗位已将学历门槛设定为硕士。

✅拓宽职业发展空间

申硕可帮助员工突破国企内部发展路径窄的局限，提升专业能力，为转岗或参与重要项目提供支持。

因此，国企员工若想改变现状，不用非得离职，选择同等学力申硕读研上岸，增强自己的学历背景，可以获得更多职业突破，好处很多。